Admission Fellow: leyendo solicitudes de admisión y entrevistando a candidatos

Como os conté en la entrada Involucrarse en la escuela: Getting involved at Booth, los estudiantes de segundo año tenemos muchas opciones para poner en práctica nuestras leadership skills asumiendo diferentes roles en la escuela. En mi caso, entre otras cosas, soy parte de los Admission Fellows, un grupo de estudiantes que ayudamos al Comité de Admisiones.

admission_interview_training

El Interview training que nos hicieron a los Admission Fellows

Cada una de las tres rondas de admisión de Booth, al igual que en la mayoría de escuelas estadounidenses buenas, consta de dos partes. Primero se leen todas las solicitudes recibidas (1.500-2.000 por cada ronda). En el caso de Booth, cada solicitud es leída por tres personas, dos de ellas Admission Fellows. Cada evaluador rellena un formulario que evalúa al candidato en diferentes aspectos. Una vez la solicitud ha sido evaluada por estas tres personas, el Comité de Admisión decide si el candidato es rechazado directamente, o si es invitado a entrevista personal.  Aquellos que han pasado la primera criba son entrevistados en el campus o en ciudades por el mundo. La mayoría de las entrevistas del campus las hacemos los Admission Fellows, mientras que las entrevistas fuera son realizadas, por lo general, por ex-alumnos (a mí me entrevistó un alumni en Hong Kong en 2011). Después de la entrevista, el Comité de Admisión vuelve a leer cada solicitud, que ya incluye los informes de la entrevista, y decide la suerte de cada candidato: admitido, lista de espera, o rechazado.

El caso es que he tenido que leer unas 20-25 solicitudes en esta primera ronda de admisión. La gran mayoría de solicitudes que han pasado por mis manos han sido buenas o muy buenas. He visto varias excepcionales, y recuerdo solo una que estaba seguro de que no tenía absolutamente ninguna posibilidad de entrar. La verdad es que se dice que en Booth el solicitante “medio” tiene un muy buen nivel comparado con otras escuelas. A Booth no suele aplicar gente para “probar suerte” o en plan “porque si”, ya que la solicitud requiere bastante esfuerzo (la famosas cuatro páginas libres, que mucha gente hace un powerpoint), y es complicado reciclar ensayos hechos para otras escuelas. Por experiencia propia, hay otras escuelas a las que se puede solicitar admisión reciclando el 90% de los ensayos otras. Aquí en Booth si solicitas es porque de verdad te gusta la escuela, o porque crees que tienes probabilidades de entrar. Con la solicitud de Booth el Comité de Admisiones deja claro que no busca cantidad sino calidad en los solicitantes (de hecho, si tuvieran que leer el doble de solicitudes tendrían que cambiar el modelo actual de admisión). Por estas razones no suele haber muchas solicitudes que sean un clarísimo NO.

Además de leer solicitudes, he realizado unas 10 entrevistas a candidatos. Las entrevistas son “blind” o a ciegas. Es decir, de los candidatos que entrevisto solo recibo su currículum, y por tanto no leo su solicitud. En las entrevistas he visto de todo, desde candidatos que parecían geniales sobre el papel y que luego en la entrevista perdían muchísimo, y otros que no parecían nada del otro mundo (a nivel top MBA me refiero), y luego en la entrevista te sorprenden para bien. Hay gente que puede ser mega crack pero para Booth es muy importante que el candidato aparte de ser muy inteligente y haber tenido éxito previo también sea una persona que se vaya a involucrar en la comunidad de estudiantes, etc. (las “soft skills” importan mucho), y hablando 45′ con una persona se pueden sacar muchas conclusiones. Por cierto, la verdad es que creo que los estudiantes actuales somos los mejores para juzgar si nos gustaría tener al candidato entre nosotros. Tenemos una visión mucho más real de lo que es la experiencia MBA, que la gente del Comité de Admisiones. Por eso creo que Booth hace bien dejando que seamos los estudiantes quienes entrevistamos. Y también está muy bien que nos dejen leer solicitudes (nos dicen que somos mucho más duros que ellos).

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Minutos antes de una de mis entrevistas

En conclusión, está siendo una gran experiencia personal, muy enriquecedora. Se siente una gran responsabilidad, sabiendo que la persona al otro lado ha pasado decenas (cientos?) de horas en su solicitud, y que tú eres la persona que tienes que juzgarle. Y luego en la entrevista todo se multiplica por 100 porque sientes los nervios de la otra persona, ves como reacciona a cada pregunta, ves sus maneras, si parece sincero o no, etc. Además, tienes que ser justo tanto con él como con el resto de candidatos, porque que acepten probablemente implica que rechacen a otro. Estoy seguro que esta experiencia me ayudará mucho en el futuro.

Por cierto, la escuela nos paga algo de dinero por trimestre a cada Admission Fellow, además de dejarnos un iPad durante todo el año :).

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4 comments

  1. cuantos admission fellows sois entonces para Booth? que experiencia mas interesante!
    Es Booth la unica escuela que usa estudiantes como admission fellows? no habia escuchado esto en las otras presentaciones de escuelas a las que he asistido…

    1. Hola Charlotte,
      Debemos ser unos 40 o por ahí.
      De las grandes escuelas creo que es la única en la que los estudiantes participan en el proceso de selección.
      Un saludo,
      Jaime

  2. Pues me parece que ese elitismo es lo que hace que este mundo se vaya al carajo, dices que los mas inteligentes? y como puedes decidir eso en 45 minutos, por lo visto incluso los alumnos jovenes estan bien domesticados y con un buen lavado de cerebro, bueno a seguir produciendo mas desigualdad social desde la academia

  3. Sin duda alguna, debió ser una experiencia enriquecedora poder estar del otro lado, evaluando a los candidatos; increíble ni siquiera lo puedo imaginar.

    Por cierto, acabo de leer un articulo sobre el positivo impacto de un sistema educativo meritocratico; que promueve la competitividad y el desarrollo potencial del estudiante. No es gratuito que Mckinsey haya transformado, incluso, la manera de hacer política.

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